Exame Admissional em Canaã dos Carajás

Agende seu Exame Admissional em Canaã dos Carajás/PA., com a CENTRAL-MED. Garantimos a saúde ocupacional de seus colaboradores desde a contratação, com atendimento ágil e especializado.

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Benefícios do Exame Admissional com CENTRAL - MED

Prevenção e
Segurança

Detecta possíveis condições de saúde que possam ser agravadas pelas atividades do trabalho.

Conformidade
Legal

Atendimento completo às exigências das Normas Regulamentadoras (NR-7) e do eSocial.

Atendimento Rápido e Personalizado

Foco na agilidade para garantir a contratação sem atrasos, com exames adaptados à função específica.

Equipe Especializada em Canaã dos Carajás

Profissionais experientes e capacitados para atender as necessidades de empresas locais de diferentes setores.

O que é o Exame Admissional?

O Exame Admissional é um exame médico realizado antes de o funcionário iniciar suas atividades em uma empresa. Ele faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e tem o objetivo de avaliar se o trabalhador está em condições físicas e mentais adequadas para exercer as funções do cargo ao qual foi contratado, identificando possíveis restrições e prevenindo riscos à saúde.

Durante o exame, o médico do trabalho analisa o histórico de saúde do candidato, realiza uma avaliação clínica e pode solicitar exames complementares, dependendo das exigências do cargo e dos riscos ocupacionais envolvidos.

A emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o resultado final do exame admissional, confirmando se o trabalhador está apto ou não para a função. Este processo é obrigatório pela legislação trabalhista e visa garantir tanto a segurança do trabalhador quanto o cumprimento das normas de saúde ocupacional pela empresa.

Na Nova, com sede em Brasília, realizamos exames admissionais completos, que seguem rigorosamente as normas regulamentadoras e promovem segurança e conformidade.

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Nossa Abordagem para o Exame Admissional

No exame admissional, a Nova realiza uma avaliação completa da saúde do trabalhador, considerando fatores como histórico médico, condições físicas e possíveis restrições relacionadas ao ambiente de trabalho. Dependendo da função, são incluídos exames complementares, como testes auditivos, exames de visão ou laboratoriais.

Cada exame é realizado de forma a promover o bem-estar do colaborador e a segurança do ambiente de trabalho, ajudando a empresa a se manter em conformidade com as legislações vigentes.

Nossa jornada de sucesso!

Nesse local você vai encontrar um pouco de cada profissional da área da saúde e que sempre estão prontos para realizar um excelente atendimento aos pacientes! Parabéns ao Dr Guerino, proprietário.

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    Dúvidas Frequentes Sobre Exame Admissional

    O que é o Exame Admissional?

    O Exame Admissional é uma avaliação de saúde realizada antes da contratação de um novo colaborador. Seu objetivo é garantir que o candidato está apto para a função, conforme exigido pela NR-7, evitando riscos à saúde no ambiente de trabalho.

    O Exame Admissional é uma avaliação de saúde realizada antes da contratação de um novo colaborador. Seu objetivo é garantir que o candidato está apto para a função, conforme exigido pela NR-7, evitando riscos à saúde no ambiente de trabalho.

    A legislação trabalhista exige o exame admissional para assegurar que os colaboradores estejam saudáveis e aptos para desempenhar suas funções, protegendo o colaborador e o empregador de potenciais riscos à saúde e problemas legais.

    O candidato deve levar documentos de identificação, como RG e CPF, carteira de trabalho, encaminhamento da empresa, contendo a descrição do cargo a ser ocupado e, se houver, resultados de exames médicos recentes que possam ser relevantes. Além disso, é recomendado levar qualquer laudo de saúde anterior que possa influenciar a avaliação médica, como registros de alergias ou tratamentos contínuos.

    Na CENTRAL-MED, o exame admissional é realizado com eficiência para evitar atrasos na contratação. Em geral, o laudo é emitido em até 24 horas, dependendo da necessidade de exames complementares.

    O exame começa com uma avaliação clínica, onde são verificadas condições de saúde geral. Exames complementares, como audiometria, hemogramas ou exames oftalmológicos, podem ser solicitados conforme a função e os riscos associados ao trabalho.

    A duração do exame admissional pode variar dependendo dos exames adicionais que a função exigir. Em média, o procedimento completo dura entre 30 minutos e 1 hora, incluindo a entrevista médica, avaliação física e exames complementares.

    O exame começa com uma avaliação clínica, onde são verificadas condições de saúde geral. Exames complementares, como audiometria, hemogramas ou exames oftalmológicos, podem ser solicitados conforme a função e os riscos associados ao trabalho.

    Sim, o exame admissional é válido apenas enquanto o colaborador permanece na mesma empresa e função. Caso mude de função ou retorne após um afastamento, ele deve passar por novos exames de acordo com as regulamentações.

    O exame admissional é de responsabilidade do empregador, e, por isso, os custos são cobertos pela empresa.

    O exame admissional está regulamentado pela NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO), que exige que os exames sejam realizados para garantir a saúde e segurança do trabalhador.

    A CENTRAL-ME oferece o Exame Admissional para empresas em Canaã dos carajás/PA e cidades próximas, atendendo desde pequenos negócios até grandes empresas com a mesma qualidade e agilidade.

    Se o candidato for considerado inapto para a função, ele não poderá assumir o cargo. A empresa pode avaliar a possibilidade de uma nova posição mais adequada às condições do colaborador ou buscar outro candidato.

    Embora o exame admissional exija uma avaliação física do candidato, algumas etapas, como a análise de documentos médicos e histórico de saúde, podem ser feitas remotamente. No entanto, a consulta com o médico e os exames clínicos devem ser realizados presencialmente para garantir a precisão e a segurança da avaliação.

    Em geral, a necessidade de jejum depende dos exames solicitados. Se o exame admissional incluir análise de glicose no sangue ou exames toxicológicos, o médico pode solicitar jejum de 8 a 12 horas. Isso será informado previamente pela empresa ou clínica responsável.

    Os exames admissionais variam, mas normalmente incluem:

    Avaliação clínica (entrevista e exames físicos básicos)
    Audiometria
    Exame de sangue
    Radiografia
    Espirometria Esses exames são decididos com base nos riscos do ambiente de trabalho e no cargo específico.

    Em um exame de sangue admissional, podem ser avaliados diversos indicadores da saúde do trabalhador, como os níveis de glicose, colesterol e triglicérides, além de possíveis infecções. Em alguns casos, são incluídas análises toxicológicas ou de substâncias específicas caso a função envolva riscos de exposição a agentes químicos ou necessidade de atenção especial ao histórico médico.

    Não existe uma lista fixa de exames obrigatórios para todos os cargos. Os exames obrigatórios variam conforme a função e o risco ambiental. Porém, um exame clínico básico é sempre realizado, e exames adicionais podem ser obrigatórios de acordo com a legislação, como audiometria para funções com exposição a ruído e espirometria para cargos expostos a poeiras.

    Situações que indiquem riscos à saúde do trabalhador ou dos colegas de trabalho podem levar à reprovação no exame admissional. Problemas de saúde que limitem a capacidade física ou psicológica para o desempenho seguro da função podem resultar na inaptidão para o cargo. Por exemplo, condições respiratórias severas podem ser impeditivas para cargos que envolvem exposição a substâncias químicas.

    O exame admissional é de responsabilidade da empresa contratante, que deve arcar com todos os custos. Essa obrigação está definida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora 7 (NR 7), que integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). A legislação determina que o empregador é o responsável por assegurar que todos os exames médicos ocupacionais – incluindo admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais – sejam realizados sem qualquer custo para o trabalhador.

    Essa exigência tem como objetivo garantir que a saúde e a segurança dos trabalhadores sejam preservadas desde o início do vínculo empregatício. Além disso, ao arcar com os exames médicos, a empresa promove um ambiente de trabalho seguro e adequado, conforme os princípios de proteção à saúde ocupacional. Não cumprir essa obrigação pode resultar em multas e outras penalidades para a empresa, conforme as diretrizes estabelecidas pela NR 7 e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho.

    Em resumo, o exame admissional é pago pela empresa como parte de sua responsabilidade legal em manter práticas seguras e saudáveis no ambiente de trabalho, respeitando os direitos do trabalhador.

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    Canaã dos Carajás/PA

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